KTG
Wo: Lohnabrechnung ▸ Konfiguration ▸ Lohnbuchhaltung KTG Lösungen
Auf diesem Screen legen Sie mehrere Lösungen der Krankentaggeldversicherung (KTG) mit eigenen Sätzen an, statt für alle Verträge denselben Satz aus den Lohneinstellungen zu verwenden. Das ist sinnvoll, wenn das Sportcenter Seebach AG unterschiedliche KTG-Policen für verschiedene Personalgruppen führt.
Was Sie hier tun
- Eine neue KTG-Lösung mit Name und Code anlegen.
- Die Beitragssätze je Geschlecht und das Höchstalter der Lösung hinterlegen.
- Die Aufteilung der Beiträge zwischen Sportcenter Seebach AG und Mitarbeitenden festlegen.
- Eine KTG-Lösung im Arbeitsvertrag der betroffenen Mitarbeitenden auswählen.
Die wichtigsten Felder
| Feld | Bedeutung |
|---|---|
| Name | Die Bezeichnung der KTG-Lösung, wie sie im Arbeitsvertrag erscheint. |
| Code | Ein interner Code zur eindeutigen Kennzeichnung der Lösung. |
| Prozentsatz Männer / Prozentsatz Frauen | Die Beitragssätze der Lösung, getrennt nach Geschlecht. |
| Maximum Alter | Das Höchstalter, bis zu dem diese Lösung gilt. |
| Arbeitgeberanteile | Der Anteil des Beitrags, den das Sportcenter Seebach AG trägt. |
| Arbeiternehmeranteil | Der Anteil des Beitrags, der der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter vom Lohn abgezogen wird. |
Schritt für Schritt
- Öffnen Sie Lohnabrechnung ▸ Konfiguration ▸ Lohnbuchhaltung KTG Lösungen und erfassen Sie eine neue Zeile.
- Tragen Sie Name, Code, Prozentsatz Männer, Prozentsatz Frauen und Maximum Alter laut der Police der Versicherung ein.
- Hinterlegen Sie Arbeitgeberanteile und Arbeiternehmeranteil.
- Wählen Sie im Arbeitsvertrag der betroffenen Mitarbeitenden im Bereich Krankentaggeldversicherung die passende KTG Lösung aus, siehe Arbeitsvertrag.
Tipp: Ohne eine eigene KTG-Lösung im Arbeitsvertrag gilt der einzelne Satz aus den Lohneinstellungen; legen Sie nur dann eine eigene Lösung an, wenn tatsächlich unterschiedliche Policen bestehen.
Zugehörige Abläufe
- Lohneinstellungen – der einzelne KTG-Satz, falls keine eigene Lösung benötigt wird
- Arbeitsvertrag – wo eine KTG-Lösung einer Mitarbeiterin zugewiesen wird